4 façons gratuites de récompenser les employés

Une main d'œuvre heureuse est une main d'œuvre plus productive, il est donc important de s'assurer que vos employés sachent quand ils ont bien fait leur travail. Toutefois, si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, ce n'est pas évident de trouver un budget pour un cadeau significatif, surtout si vous devez récompenser plusieurs personnes.

Cependant, ce n'est pas toujours une bonne idée de faire des cadeaux matériels. Cette situation peut faire naître du ressentiment, de l'arrogance et d'autres émotions négatives que vous ne voulez pas encourager dans votre entreprise. Au lieu de cela, vous pouvez récompenser les employés en optant pour l'une des solutions suivantes.

Horaires flexibles

Si votre PME ne propose pas déjà des horaires flexibles, cela peut être une excellente récompense. Inc souligne que cela « permet au personnel de mieux conjuguer travail et vie personnelle », même si cela ne s'applique que sur une semaine pour récompenser un employé qui a réussi un projet. Sinon, si votre entreprise dépasse l'un de ses objectifs, les horaires flexibles peuvent être un excellent moyen de récompenser tous les employés de façon permanente.

Reconnaissance individuelle

Bien que ce soit une bonne idée de traiter les employés comme une équipe et de les récompenser tous ensemble, ils apprécient parfois d'être reconnus individuellement s'ils ont fait d'énormes efforts pour votre entreprise. Les spécialistes de l'implication des employés et de la fidélisation des clients Simply Thank You Corporate recommandent cette récompense individuelle car il s'agit d'une « une excellente solution gratuite » pour que les employés se sentent valorisés, même si vous leur donnez simplement une tape sur l'épaule devant leurs collègues.

Tenue décontractée

La plupart des gens n'aiment pas porter des vêtements stricts pour le travail. Cela peut être inconfortable à la fin de la journée, et la première chose que la plupart des gens font lorsqu'ils arrivent à la maison est de se changer. Assouplir votre code vestimentaire peut être une excellente façon de récompenser votre personnel.

Liz Ryan, fondatrice de Human Workplace, le recommande. Elle a déclaré : « Les start-ups de la Silicon Valley ne sont pas les seules à se rendre compte qu'il est ridicule de demander aux employés d'investir dans des « tenues habillées » simplement pour défendre l'idée que nous devons avoir une tenue différente pour le travail. »

Quelque chose d'inhabituel

Souvent, les désirs de vos employés ne correspondent pas à l'idée que vous vous faites d'un cadeau classique. Par exemple, le groupe Ruhlin offre l'entretien de leur maison à tous ses employés. Ainsi, en travaillant chez Ruhlin, les employés sont récompensés en n'ayant pas à se soucier du ménage, ce qui leur permet ainsi de passer plus de temps de qualité avec leurs amis et leur famille.

Il s'agit évidemment d'une option coûteuse, mais vous pouvez recourir à d'autres méthodes similaires. Pourquoi ne pas proposer de participer à l'un des passe-temps de vos employés, comme relire leur scénario ou les conduire aux répétitions de leur groupe de musique ?