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E-book Talentsoft Secteur public et digitalisation des RH : de nouveaux enjeux incontournables !

Secteur public et digitalisation des RH : de nouveaux enjeux incontournables !

Moderniser les process de recrutement dans le secteur public : un impératif

Pour beaucoup d’administrations, l'agent doit repenser son rapport à l'environnement de travail depuis son domicile ou en manageant son équipe à distance. La formation a également. Les départements Ressources Humaines des organisations publiques sont donc aux premières loges de l’innovation publique. Parmi leurs chantiers importants, il est devenu d’autant plus urgent pour les DRH du Secteur Public de proposer aux collaborateurs: Des modes de travail compatibles avec la pratique du travail à distance. De nouveaux outils numériques, qui ont été on devront être déployés rapidement par la Direction interministérielle du Numérique (DNUM), Tout en garantissant un niveau de confidentialité important en lien avec la sensibilité des données traitées par les administrations.

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Aperçu du Rapport

  • 91% des agents territoriaux s’estiment personnellement favorables à la transformation numérique de leur collectivité.