Les 4 rôles clés des RH selon Dave Ulrich

Comment ont-ils évolué ?

En 1997, Dave Ulrich proposait un modèle avec 4 rôles clés pour les fonctions RH. Cette théorie sert depuis de référence et de guide aux professionnels du domaine. Ce modèle a inévitablement évolué au fil des ans et encore plus au cours de cette dernière période. Dans notre infographie, nous retraçons cette évolution en trois phases : Le modèle initial de 1997, Le modèle revu en 2018, Le modèle adapté à l’ère de la pandémie en 2021.

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