Comment créer un programme de bien-être des employés

Les programmes de bien-être des employés peuvent être un moyen efficace d'aider le personnel à se sentir valorisé et reconnu pour le travail rigoureux qu'il accomplit dans son rôle. Ceci est étroitement lié à l’épanouissement des professionnels dans leur travail, ainsi que s'ils vont ou non chercher des options auprès d'autres entreprises.

Cependant, la mise en place d'un programme de bien-être adapté à votre entreprise et à ses employés est essentielle pour garantir son efficacité et son impact positif.

Voici quelques questions à vous poser avant de décider quel programme de bien-être des employés correspond le mieux à votre entreprise :

Combien de salariés devez-vous inclure ?

C'est un facteur décisif pour déterminer le programme le mieux adapté à vos collaborateurs. Les programmes conçus pour les personnes ayant 100 employés ne seront pas aussi efficaces pour une start-up de seulement quelques salariés. Il aura également un impact significatif sur le montant que vous payez pour les récompenses.

Pourquoi maintenant ?

Examiner les raisons pour lesquelles vous envisagez un programme de santé et de bien-être pour les employés peut être un bon moyen d'aider à concevoir le bon programme pour vous. Il se peut que vous ayez eu une année financière particulièrement bonne et que vous vouliez récompenser vos employés, ou aussi que la rotation du personnel et leur moral aient été mis à rude épreuve. Quelles que soient les raisons de la création d'un programme, il est important que celles-ci soient identifiées avant d'entreprendre un tel programme.

Où sont situés les employés ?

Si vous êtes une entreprise avec plusieurs bureaux dans différentes villes, voire pays, cela aura un impact sur votre plan de bien-être. Pour ceux qui ont un emplacement unique, il peut être beaucoup plus facile d'avoir des partenariats avec des entreprises locales pour offrir des réductions aux salariés pour les gymnases ou les restaurants, par exemple. En revanche, si vous avez des employés dispersés, vous devrez mettre au point un programme avec des remises nationales ou en ligne.

Quelles sont vos principales motivations ?

Que voulez-vous que votre programme propose ? Voulez-vous que le personnel soit plus épanoui ? Voulez-vous réduire la rotation du personnel ? Voulez-vous un personnel en meilleure santé ? Définir vos priorités vous permettra de vous concentrer sur votre programme de bien-être. Parler aux employés ou à leurs managers peut être un moyen efficace de décider lequel de ces aspects serait le plus apprécié de votre personnel.