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Bericht Achievers Anerkennung: Mitarbeiter wollen sie - und Unternehmen müssen sie priorisieren

Anerkennung: Mitarbeiter wollen sie - und Unternehmen müssen sie priorisieren

Anerkennung wird von Managern oft als Unterstützungsinstrument übersehen.

Ein Fehler: Anerkennung ist ein kritischer Engagement-Faktor, der in die Talent-Management-Strategie jeder Organisation einbezogen werden sollte. Mitarbeiter suchen nach Anerkennung, gleichzeitig ist diese mit Arbeitszufriedenheit, höherer Leistung und Engagement verbunden.

Ein Einblick in den Bericht

Downloaden Sie diesen Leitfaden und informieren Sie sich über:

  • Die Bedeutung der Anerkennung von Mitarbeitern bei der Arbeit
  • Der Unterschied zwischen monetärer und sozialer Anerkennung
  • Tipps zur Anerkennung der Leistung von anderen Personen

*Bitte beachten Sie, dass dieses Whitepaper nur in englischer Sprache verfügbar ist.