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Bericht Achievers Anerkennung: Mitarbeiter wollen sie - und Unternehmen müssen sie priorisieren

Anerkennung: Mitarbeiter wollen sie - und Unternehmen müssen sie priorisieren

Anerkennung wird von Managern oft als Unterstützungsinstrument übersehen.

Ein Fehler: Anerkennung ist ein kritischer Engagement-Faktor, der in die Talent-Management-Strategie jeder Organisation einbezogen werden sollte. Mitarbeiter suchen nach Anerkennung, gleichzeitig ist diese mit Arbeitszufriedenheit, höherer Leistung und Engagement verbunden.

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Ein Einblick in den Bericht

Downloaden Sie diesen Leitfaden und informieren Sie sich über:

  • Die Bedeutung der Anerkennung von Mitarbeitern bei der Arbeit
  • Der Unterschied zwischen monetärer und sozialer Anerkennung
  • Tipps zur Anerkennung der Leistung von anderen Personen

*Bitte beachten Sie, dass dieses Whitepaper nur in englischer Sprache verfügbar ist.