Checkliste zur Implementierung einer neuen Recruiting-Technologie

Angesichts niedriger Arbeitslosenzahlen und eines hohen Bedarfs an Fachkompetenzen in fast jeder Branche stehen Recruiter mehr denn je unter Druck, die richtigen Talente in kurzer Zeit zu finden.

Personaler müssen hohe Erwartungen erfüllen: Sie müssen unter anderem die Arbeitgebermarke, Candidate Experience und die Time-to-Hire managen und sind für die Qualität von Neueinstellungen, das Sourcing von Kandidaten und das Agenturmanagement verantwortlich. Diese Herausforderungen sind der Grund, warum viele Unternehmen zunehmend Technologie einsetzen, um ihren Recruiting-Prozess zu verbessern. Doch wie beurteilen Recruiting-Führungskräfte letztendlich, welche Lösung für ihr Unternehmen geeignet ist?

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