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Infografik indeed So finden Sie Top-Talente und binden sie dauerhaft an Ihr Unternehmen

Vielfalt im Recruiting: So finden Sie Top-Talente und binden sie dauerhaft an Ihr Unternehmen

2 Tipps um Ihre Stellenbeschreibungen inklusiver zu gestalten

Eine vielfältige Belegschaft zeichnet sich dadurch aus, dass sich alle Menschen willkommen fühlen – unabhängig vom Geschlecht, von der ethnischen Zugehörigkeit, den sozioökonomischen Hintergründen, der Altersgruppe und den Fähigkeiten. Bei Vielfalt und Inklusion geht es aber nicht nur darum, bestimmte Kriterien zu erfüllen. Beide Bereiche spielen eine entscheidende Rolle für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und tragen maßgeblich zu Innovationen und zum Erfolg des Unternehmens bei. Wir haben einige Tipps für Sie zusammengestellt, wie Sie Vielfalt und Inklusion in Ihre Recruitingprozesse integrieren und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern können.

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Ein Einblick in den Bericht

54% der Jobsuchenden in Deutschland geben an, dass es ihnen bei der Wahl eines Arbeitgebers sehr wichtig ist, dass das Unternehmen Vielfalt und Inklusion fördert.