4 Persönlichkeitstypen, die jede Personalabteilung braucht

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Montag, 13. August 2018

Eine ausgewogene Mischung von Persönlichkeiten im Team ist oftmals das Erfolgsgeheimnis einer erfolgreichen Personalabteilung.

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Da die Kommunikation im Mittelpunkt des Personalbereichs steht, ist die ausgewogene Mischung von Persönlichkeiten entscheidend. Dadurch ist es der Abteilung – und einzelnen Teams – möglich, effektiv zu sein, und sie sind in der Lage, den Rest des Unternehmens zu unterstützen.

Aber welche Merkmale sind für eine moderne Personalabteilung entscheidend?

Der Organisator

Moderne Personalteams müssen weitaus mehr bewältigen als nur die Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern. Heutzutage müssen sich die Experten dieses Bereichs ebenfalls um Mitarbeiterbindung, Moral, Weiterentwicklung und viele andere Themen kümmern, um effektiv zu sein. Somit ist der Organisator Kernbestandteil eines Teams. Er ist in der Lage, effizient zu planen, zu beurteilen und Strategien einzuführen, um Mitarbeiterbeziehungen im gesamten Unternehmen umzusetzen, ohne anderswo Fehler zu begehen.

Es ist aber nicht nur der Rest des Unternehmens, der vom Organisator profitiert, da er auch die treibende Kraft aller von der Personalabteilung organisierten sozialen Veranstaltungen oder Schulungen ist.

Der Zuhörer

Kommunikation ist eines der wichtigsten Elemente des Personalbereichs, deshalb überrascht es nicht, dass der Zuhörer so eine entscheidende Person für Ihr Team ist. Für den effektiven Betrieb der gesamten Organisation ist es wichtig, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, die Personalexperten ansprechen zu können und bei ihnen auf Verständnis zu treffen.

Zuhörer ermöglichen den Mitarbeitern, frei und offen mit ihnen zu sprechen, ob das in Ihrem Team ist oder in professionellen Funktion mit dem Mitarbeiter einer anderen Abteilung. Eines der wichtigsten Qualifikationsmerkmale von Zuhörern ist, dass sie in der Lage sind, unparteiischen vorurteilsfreien Rat zu fast allen Problemen zu geben, die einem Mitarbeiter oder Kollegen widerfahren können.

Der Trainer

Der Trainer gilt oftmals als Vater oder Mutter der Gruppe und ist derjenige, der den Rest der Abteilung motiviert, beruflich ihr Bestes zu geben. Das kann sich auf die persönliche Weiterentwicklung beziehen oder stärker unternehmensorientiert sein, aber auf jeden Fall ist er integraler Bestandteil eines Personalteams.

Der Trainer ist eines der beliebtesten Teammitglieder dank seiner Fähigkeit, das Beste aus allen Mitarbeitern herauszuholen und ihnen bei der Verwirklichung ihres Potenzials zu helfen. Aufgrund dieser Fähigkeit ist er auch bei den Entscheidungsträgern der Organisation sehr beliebt.

Der Sachverständige

Jede Personalabteilung braucht einen Sachverständigen, jenen Mitarbeiter, an den man sich wenden kann, wenn man keinen Ahnung hat, welche Richtung man einschlagen soll. Wenn es ein Problem gibt, wie mit Fehlverhalten oder der Rekrutierungsstrategie des Unternehmens umzugehen ist, ist er der Erste, an den sich die Mitarbeiter wenden.

Er ist ein hervorragender Problemlöser und entwickelt Lösungen, die anderen vorher nicht eingefallen sind, versteht aber auch, inwiefern Mitarbeiter betroffen sein könnten. Diese Ausgewogenheit ist ein zentraler Bestandteil jeder Personalabteilung und macht den Sachverständigen zu einem ihrer wertvollsten Experten.

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