4 choses que vous pouvez apprendre grâce aux films hollywoodiens

4 choses que vous pouvez apprendre grâce aux films hollywoodiens

Si vous avez besoin de conseils, les films ne seront peut-être pas votre premier réflexe, pourtant, nombreux sont les enseignements à tirer.

Pour exceller dans le domaine des ressources humaines, il faut beaucoup de formation, d'expérience et de dévouement, mais aussi beaucoup de patience. Avez-vous déjà pensé à vous inspirer des films hollywoodiens ? Ce n'est peut-être pas une voie évidente à suivre pour obtenir des conseils sur les ressources humaines, pourtant, il y a beaucoup à apprendre de certains films très connus.

Le loup de Wall Street (2013) — Le crime ne doit pas payer

Dans ce film sur l'ascension et la chute de Jordan Belfort on retrouve de nombreuses leçons précieuses en matière de ressources humaines. Cependant, la plupart des commentateurs de ce film se sont surtout demandé pourquoi Leo DiCaprio n’avait pas eu l’Oscar pour ce rôle. Au début, si les pratiques véreuses de Belfort le mènent au succès, elles finissent par le rattraper et l’envoient en prison. 

Même si votre entreprise ne compte pas de fraudeurs avertis, il est toujours important d'être à l'affût des salariés ayant des pratiques frauduleuses sur le lieu de travail. Qu'il s'agisse de s’attribuer le mérite de ce qui a été accompli par d’autres, de se faire porter pâle ou d'être un béni-oui-oui qui ne tient pas ses promesses, cela peut sérieusement nuire à une entreprise et au moral des salariés.

The Social Network (2010) — L'innovation est un produit sérieux

Lorsque Mark Zuckerberg a créé Facebook dans sa chambre de Harvard, personne n'aurait pu prévoir que sa petite entreprise atteindrait un jour 350 milliards de dollars et qu’elle deviendrait la plate-forme sociale la plus utilisée au monde. Mais quel rapport avec les ressources humaines ? L'innovation doit être célébrée et, surtout, soutenue par chaque organisation.

D'accord, vos salariés ne se voient peut-être pas dans la prochaine entreprise à mille milliards de dollars, mais encourager les salariés à penser différemment peut s'avérer un atout considérable pour toute entreprise. Qu'il s'agisse de se débarrasser des processus bureaucratiques, de mettre à jour des services obsolètes ou de lancer une campagne sur les médias sociaux en apportant des variantes, l'innovation doit être encouragée chez les salariés.

Présentateur vedette : La Légende de Ron Burgundy (2004) — Votre équipe est primordiale

Bien sûr, n’encouragez pas les salariés à dire qu'ils sont incontournables, mais ce film permet de tirer quelques leçons utiles pour les RH. Ron Burgundy est peut-être un personnage en grande partie risible, mais ce qui l’en ressort, c’est que son équipe est toujours avec lui. Ceci est extrêmement important pour toute entreprise. Il est essentiel que les sociétés déploient les mesures appropriées pour susciter une telle dynamique.

Une productivité accrue, des niveaux de rétention plus élevés, ainsi qu'une culture d'entreprise plus forte ne sont que certains des atouts dont une entreprise peut disposer en encourageant les relations solides entre les membres de l'équipe.

Le diable s’habille en Prada (2006) — Parfois, il est tout simplement impossible d'aimer notre patron

Cette histoire raconte le parcours d'une jeune diplômée qui poursuit ses rêves dans un magazine de mode. Le film, offrant l’exemple d’un environnement de travail épouvantable, constitue une leçon importante pour les RH. La propriétaire du journal, Miranda Priestly, est une figure menaçante, largement détestée par tous ceux qui la côtoient.

Bien sûr, sans aller aussi loin que Priestly en ayant des exigences dégradantes, les équipes de gestion doivent comprendre que le fait d'être le patron n'est pas un concours de popularité et peut parfois impliquer d'être détesté. Bien que cela ne doive jamais être l'objectif, les managers sont souvent contraints d'être les porteurs de mauvaises nouvelles. Il est donc impératif qu'ils puissent relever le défi.

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