4 types de personnalité incontournables à chaque département des RH

La communication, étant au cœur des ressources humaines, un bon équilibre entre les personnalités de chacun est crucial. Cela favorise l’efficacité des échanges entre le département et les équipes, mais vous permet également d’accompagner au mieux l'entreprise.

Quelles sont aujourd’hui les caractéristiques clés d'un département de RH ?

L'organisateur

Le travail des équipes RH actuelles ne se borne pas à recruter ou licencier les salariés. Désormais, pour être efficaces, ces professionnels doivent à la fois gérer la rétention des salariés, le moral, le développement professionnel et de nombreuses autres composantes. Cela fait de l'organisateur un élément clé de toute équipe. Il est en mesure de planifier, d'évaluer et de mettre en place des stratégies efficaces pour mettre en œuvre les relations avec les salariés dans toute l'entreprise, sans jamais baisser les bras.

Cependant, ce n'est pas seulement le reste de l'entreprise qui peut tirer parti de l'organisateur, il est aussi un moteur pour tout événement social ou de formation à l'échelle des RH.

Le dépositaire

La communication est un enjeu majeur au sein des ressources humaines, il n'est donc pas surprenant que le dépositaire soit une personne si importante à avoir dans son équipe. Il joue un rôle clé au sens large et inspire confiance aux salariés qui doivent se sentir capables d'approcher les professionnels des ressources humaines et avoir le sentiment que leurs préoccupations sont écoutées.

Les dépositaires permettent aux gens de parler librement et ouvertement, que ce soit au sein de leur équipe ou à titre professionnel à un salarié d'un autre département. L'une des caractéristiques enviables des dépositaires est qu'ils sont en mesure de fournir des conseils impartiaux et sans jugement, quel que soit le problème rencontré par un salarié ou un collègue.

Le coach

Souvent considéré comme un parent du groupe, le coach est celui qui encourage le reste du département à être le plus professionnel possible. Cela peut être en lien avec le développement personnel ou axé sur l'entreprise, dans tous les cas, il fait partie intégrante d’une équipe RH.

Le coach est l'une des personnes les plus appréciées de l'équipe en raison de sa capacité à faire ressortir le meilleur de chaque professionnel, en aidant chacun à réaliser son véritable potentiel. Cette capacité le rend également très populaire auprès des décideurs de l'organisation.

Le juge

Chaque équipe RH a besoin d'un juge, ce professionnel que vous pouvez consulter quand vous n'avez aucune idée de la marche à suivre. Si vous vous interrogez sur la procédure à adopter suite à une mauvaise conduite ou sur une stratégie de recrutement, c'est la première personne à contacter.

Il résout les problèmes, mettant en œuvre des solutions auxquelles peu d'autres ont pensé auparavant, mais il est également capable de comprendre les répercussions sur les salariés. Cet équilibre est un élément crucial de la gestion de tout département des ressources humaines et fait du juge l'un des professionnels les plus précieux.