Quel est votre style de leadership ?

Quel est votre style de leadership ?

En réalité, il y a autant de styles de leadership qu’il y a de leaders. Et vous, quel est votre style ?

Le leadership est une chose déroutante. Ce qui fonctionne auprès d’un excellent leader ne fonctionnera pas auprès d’un autre et vice versa. Cependant, identifier et perfectionner ses compétences en leadership est essentiel quand on veut réussir dans ce domaine.

Intéressons-nous à certains des leaders les plus emblématiques du monde pour identifier ce qui est à l’origine de leur succès. Quel leader êtes-vous et qu’en pense votre équipe ?

Bill Gates — L’obsédé du contrôle

Parmi les hommes les plus riches du monde, l'ancien PDG de Microsoft, Bill Gates, avait un style de leadership qui a contribué au succès de nombreux produits, mais son approche ne permettait pas de favoriser la créativité. Ceux qui ont travaillé aux côtés de Gates déclarent qu'il interrompait régulièrement les réunions pour poser des questions afin de s'assurer qu'il était au courant de tout.

Mais, le fait est qu'il était conscient de son style de leadership et de ses limites. C’est la raison pour laquelle Gates a su tirer parti du talent des créatifs pour combler les lacunes de son propre ensemble de compétences. Pour compléter son approche et permettre à Microsoft de devenir une marque emblématique, il a su trouver des professionnels en qui avoir confiance, notamment Steve Ballmer.

Arianna Huffington — L'humanitaire

Après s’être tuée à la tâche, Arianna Huffington a décidé qu’elle en avait assez. Partant de zéro, et travaillant jusqu’à 18 heures par jour 7j/7 pour mettre sur pied le Huffington Post, Arianna a fini par changer ses méthodes de travail après le déclin du journal en 2007.

Huffington est devenu un militant national pour mettre en garde contre les dangers du surmenage et a encouragé d'autres chefs d'entreprise à faire de même pour la santé de leur entreprise et le bien-être des salariés. Son leadership est axé sur la création d'une culture d'entreprise positive qui privilégie l'intégrité, la générosité et le moral.

Marc Benioff — Le pionnier

Forbes a qualifié Salesforce d’entreprise la plus innovante depuis 2011. Or ce succès est en grande partie, voire totalement imputable à son créateur Marc Benioff. La solution de gestion de la clientèle basée sur le Cloud met à disposition des entreprises un logiciel sur mesure à un prix très raisonnable. Cela signifie que de nombreuses entreprises n'ont plus besoin d'acheter leur propre logiciel ni même d'avoir une infrastructure informatique complexe.

La force motrice de Benioff est sa passion. Il s’est engagé à « mettre fin au logiciel » et à trouver des solutions innovantes. Benioff a changé les règles du jeu. Alors que la crise économique touchait l’ensemble des entreprises, Salesforce connaissait l'une des plus fortes périodes de croissance, témoignant de la capacité de Benioff à voir les choses différemment.

Oprah Winfrey — L’ambassadrice

Les leaders tels qu'Oprah Winfrey inspirent les autres. Ils encouragent le changement et savent s’entourer des bonnes personnes pour y parvenir. Winfrey, sachant motiver ses troupes, a su susciter l’intérêt du plus grand nombre, ce qui lui a permis de bâtir un empire de 2,3 milliards de dollars à partir de rien.

Un élément clé de sa réussite est sa vision inébranlable. Winfrey s'est fixée des objectifs ambitieux et a travaillé jusqu'à ce qu'ils soient atteints, mais c'est aussi un engagement envers les valeurs qui sous-tendent son image de marque. Son émission de télévision lui a donné un nom, mais c'est sa transparence, son humour et son optimisme qui ont fait d'Oprah une marque reconnue, et qui lui ont permis d’être la plus riche Afro-américaine du XXe siècle.

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