Pourquoi avez-vous besoin de plus de responsables de sexe féminin ?

Pourquoi avez-vous besoin de plus de responsables de sexe féminin ?

Améliorer l'équilibre entre les sexes n'est pas seulement important pour les intérêts de l'égalité ; cela peut aussi avoir des répercussions considérables sur les entreprises.

Avoir plus de femmes à des postes haut gradés dans les entreprises est généralement considéré comme une étape positive vers l'égalité et une solution pour remédier à l'écart de rémunération entre les sexes, mais il y a aussi beaucoup d'autres avantages.

Le monde des affaires évolue rapidement et les secteurs sont de plus en plus compétitifs, ce qui rend le lieu de travail beaucoup plus difficile à conquérir pour les deux sexes. Mais avoir une entreprise plus diversifiée, avec plus de femmes à des postes de gestion et de direction, fait-il toute la différence ?

En un mot, oui. Nous expliquons ici certaines des raisons pour lesquelles la présence de plus de femmes aux meilleurs postes peut être bénéfique pour une entreprise :

Une entreprise plus diversifiée est synonyme de réussite

Il a été constaté dans la dernière étude de McKinsey que les résultats des entreprises ayant la meilleure diversité des genres étaient supérieurs de 15 % en moyenne par rapport aux autres, alors que celles où un sexe dominait avaient moins de chance que leurs résultats dépassent la moyenne. Dans son rapport « Diversity Matters (Problèmes de diversité) », il a été établi que, même si une plus grande diversité ethnique et de genre au sein de la direction ne se traduisait pas automatiquement par plus de bénéfices, les entreprises qui prônaient une direction diversifiée avaient de meilleurs résultats.

« Selon nous, les entreprises plus diversifiées sont en meilleure position pour attirer les meilleurs talents et améliorer leur orientation client, la satisfaction des employés et la prise de décision, et tout cela conduit à un cycle vertueux de rendements croissants. »

Des études menées auprès du Crédit Suisse ont révélé que les entreprises dans lesquelles les femmes occupaient au moins dix pour cent des postes de direction les plus gradés affichaient un rendement sur le capital supérieur de 27 %par rapport aux entreprises ayant moins de cinq pour cent de femmes à ces mêmes postes.

La communication est de plus en plus importante

En moyenne, les femmes ont de meilleures aptitudes à communiquer, et cela est encore plus crucial pour les entreprises à l'ère numérique. Les réseaux sociaux tendent également à devenir une partie plus importante de l'identité d'une marque et du profil en ligne, les femmes pouvant être des responsables en ce sens.

Comme l'a déclaré le directeur d'exploitation, Sheryl Sandberg, de Facebook, « le monde social est dirigé par des femmes » des études appuyant ces dires. Il a été constaté dans une étude de Nielsen que les internautes de sexe féminin passaient environ dix minutes par jour sur les réseaux sociaux, tandis que les hommes passaient seulement sept minutes, les femmes étant plus susceptibles de les utiliser comme outil de communication pour échanger avec les autres. Les entreprises peuvent utiliser ces compétences et, à l'ère où les entreprises vivent et meurent au profit de leur marque en ligne, elles les utilisent à leur avantage.

Des cadres stimulés

Si vous faites l'effort de veiller à ce qu'il y ait autant de candidates que de candidats pendant le processus de recrutement, vous doublerez effectivement le nombre de personnes que vous recherchez pour le poste. Les chiffres de Yale ont démontré que les femmes dépassaient les hommes en termes de fréquentation universitaire et de diplôme, démontrant ainsi que vous pouvez bénéficier des mêmes qualifications et compétences techniques en embauchant des femmes, mais aussi apporter des compétences relationnelles plus diverses à votre entreprise.

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