3 Möglichkeiten, die beste Person für Ihr Marketing zu finden

Marketing erfordert vielfältige Fähigkeiten, die sich oftmals nur langsam entfalten. Die besten Marketingspezialisten sind kreativ und haben ein Verständnis für Daten. Daher es ist unvernünftig, einen neuen Angestellten zu erwarten, der sofort in der Branche glänzt, ohne zuerst ausreichend Erfahrung zu sammeln.

Manchmal gelingt es einem Unternehmen jedoch, Top-Talente durch einen strengen Einstellungsprozess zu gewinnen. Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem nächsten großen  Marketingexperten sind, sind hier einige wichtige Dinge, auf die Sie bei der Einstellung achten sollten.

Erfahrung kommt vor Ausbildung

Ein Marketing-Abschluss - oder etwas Ähnliches - kann ein guter Indikator für Talent sein, aber viele Fachleute glauben, dass dies selten ein Zeichen von Erfolg ist. Die besten Angestellten verfügen fast immer über umfassende Erfahrung in der Branche, und daher stellt genau das einen viel besseren Indikator für ihre Fähigkeiten dar.

Tatsächlich können sogar negative Erfahrungen ein gutes Zeichen sein. Justin Gray, CEO und Chief Marketing Evangelist von LeadMD, sagte zu VentureBeat: „Wenn der Kandidat einen Misserfolg erlebt hat, bedeutet das, dass er etwas Großes versucht hat. Das bedeutet, dass sie die nötigen Mittel hatten, etwas Großes zu starten, die Neugierde, diese Chance zu nutzen, die Führung, um Menschen für das Projekt zu begeistern und den Mut, etwas Verrücktes auszuprobieren.“

Flexibilität

Dies ist eine der wichtigsten Eigenschaften eines erfolgreichen Marketers im Jahr 2017. Die Branche verändert sich ständig, und es nützt nichts, jemanden einzustellen, der unglaublich talentiert ist, aber sich nicht mit dem ständigen Wandel der Welt weiterentwickelt. Hubspot bestätigt, dass Anpassungsfähigkeit daher ein Schlüsselmerkmal für ein gutes Marketing ist.

Natürlich ist es nicht immer einfach, den anpassungsfähigsten Kandidaten zu finden. Das ist vor allem in Bewerbungsgesprächen etwas, worüber man sich informieren kann, auch wenn dies vielleicht auch auf einem Lebenslauf ersichtlich ist. Vielleicht war die frühere Position Ihres Kandidaten eine sich ständig weiterentwickelnde, in der er im Laufe der Zeit eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben übernehmen musste.

Bereitschaft zum Lernen

Zusätzlich zu der Eigenschaft anpassungsfähig zu sein, sind wirklich große Marketingspezialisten stets sehr wissbegierig und bereit etwas Neues zu lernen. Sie haben einen Drang, Informationen zu erfassen, die über das hinausgehen, was gerade notwendig ist, was ihnen wiederum Einblick in Bereiche der Branche gibt, die für Ihr Unternehmen zunächst nicht relevant erscheinen. Auf diese Weise können sich großartige Kampagnen entwickeln.

Joanna Lord, Vice President Marketing bei Porch, sagt, dass Sie in „Studenten“ investieren sollten, um die besten Arbeitskräfte zu gewinnen. Gemeint sind nicht die Studenten, die noch an der Hochschule sind, sondern vielmehr Leute, die mit Hingabe lernen und das auch über die Ausbildung hinaus. Diese Menschen sind für Ihr Unternehmen ein wertvolles Kapital.