Les tatouages sur le lieu de travail

Les tatouages sur le lieu de travail

Les tatouages visibles sont souvent considérés comme un tabou sur le lieu de travail. Mais les PME devraient-elles se conformer à cette règle pour être considérées comme respectables, ou cela risque-t-il de leur faire perdre des talents ?

De plus en plus de gens ont des tatouages ​​de nos jours, car ils deviennent moins tabous, en particulier chez les jeunes. La plupart du temps, impossible de savoir qui est tatoué et qui ne l'est pas, mais il est de plus en plus fréquent de voir des tatouages sur des endroits visibles comme les avant-bras, les mains ou le cou.

Alors, qu'est-ce que cela signifie pour vous en tant que propriétaire de PME ? Quand vous embauchez une personne, vous devez savoir quoi faire si elle est tatouée. Cela devrait affecter votre décision de l'embaucher ? Si oui, pourquoi ?

Cela dépend en partie de votre activité. Les tatouages sont certainement un handicap lors de l'embauche si le poste est très orienté vers le client ; des études montrent que les consommateurs préfèrent interagir avec des personnes non tatouées. Cependant, d'un autre côté, quelqu'un d'enthousiaste et de compétent sera un bon employé, tatoué ou non, donc ce facteur ne devrait pas influencer votre décision.

L'argument principal en faveur d'un lieu de travail ouvert au tatouage est que vous ne voulez pas laisser passer des talents. Aisha Oakley, responsable de l'externalisation des RH chez Bradfield Group, fait remarquer que ce genre de discrimination « veut dire que le réservoir de talents est automatiquement réduit pour les employeurs qui ont des préjugés envers ceux qui ont des tatouages ».

La pire chose à faire est de rejeter le candidat parfait, quelqu'un qui pourrait avoir un impact positif important sur votre PME, juste parce qu'il est tatoué. Cela ne signifie pas non plus embaucher quelqu'un de mauvaise grâce si vous n'êtes pas prêt à le traiter comme les autres : si vous avez des employés tatoués, vous devez vous engager à être équitable.

Kirsten Davidson, chef de la marque de l'employeur chez Glassdoor, a déclaré : « Étiqueter un élément comme tabou est dangereux pour la transparence sur le lieu de travail. Lorsque nous regardons les entreprises très appréciées pour leur culture et leurs valeurs sur Glassdoor, nous lisons souvent des commentaires des employés ravis de pouvoir être eux-mêmes au travail ou de se sentir libres d'être authentiques. »

Dans ce but, de nombreuses entreprises abandonnent tout type de code vestimentaire. Si un travail n'implique pas de rencontrer des clients, est-ce vraiment nécessaire ? Sarah Loates, professionnelle des RH, fait valoir que la créativité et la liberté d'expression individuelle devraient être beaucoup plus valorisées que l'apparence des employés.

Accueillir votre personnel, qu'il soit tatoué ou non, peut créer une atmosphère plus décontractée et aider les employés à s'épanouir, ce qui leur permet ainsi d'être plus productifs.

Avant de recruter de nouveaux employés, réfléchissez sérieusement à votre politique en matière de tatouage et à la façon dont cela pourrait affecter la future main-d'œuvre.

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