6 Kleinigkeiten wie Sie Ihrem Team Ihre Wertschätzung zeigen können (die es einfach lieben wird)

6 Kleinigkeiten wie Sie Ihrem Team Ihre Wertschätzung zeigen können (die es einfach lieben wird)

Ihrem Team Ihre Wertschätzung zu zeigen, kann eine große Auswirkung auf die Moral der Mitarbeiter die Mitarbeiterbindung haben.

Gute Manager wissen, wie wichtig es ist, ihr Team zu respektieren, aber in der Praxis kann es schwierig sein dies umzusetzen. Budgets sind oft knapp und die Arbeitsbelastung kann uns über den Kopf wachsen, was so viel bedeutet wie: Selbst die beste Führungsperson kann schon mal vergessen sich zu bedanken wenn es angebracht ist.

Die potenziellen Vorteile der Bestärkung der Mitarbeitermoral, die Mitarbeiterbindung und deren Produktivität, ist etwas das kein Unternehmen unbeachtet lassen sollte.

Ihre Wertschätzung muss nicht kostspielig sein (sorgt für finanzielle Zufriedenheit), aber sie muss ehrlich gemeint sein, daher stellen Sie sicher, dass Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter kennen, bevor Sie Ihr Lob ausgeben.

Laden Sie zum Mittagessen ein

Warum laden Sie nicht einen herausragenden Mitarbeiter oder jemanden, der sich gerade selbst übertroffen hat, zum Mittagessen ein? Wenn Sie besorgt sind, dass das eigenartig sein könnte, bestellen Sie einfach das Mittagessen für sie zum richtigen Zeitpunkt. Auf diese Art und Weise sieht jeder, dass man wertgeschätzt wird, aber Sie haben nicht das Problem zu entscheiden wie viel Sie ausgeben möchten oder wohin Sie gehen wollen usw. Wenn Sie deren Essensgewohnheiten nicht kennen, sprechen Sie mit einem ihnen nahe stehenden Arbeitskollegen.

Machen Sie es öffentlich

Team-Meetings können langweilig sein, aber sie sind ebenso eine großartige Gelegenheit, um die Leistungen in Ihrem Team zu feiern. Diese komplett kostenlose Geste kann eine große Wirkung haben. Jeder erhält gerne Lob für seine Tätigkeit, warum also nicht das Beste daraus machen? Natürlich wollen Sie, dass Ihre Geste ehrlich gemeint wirkt und dass Sie nicht einfach irgend wen willkürlich gewählt haben.

Geben Sie einen aus

Wenn Ihr Team einen großartigen Monat gehabt hat und wirklich gut an Projekten gearbeitet hat, warum geben Sie nach der Arbeit nicht einfach ein Bier aus? Das kann eine erschwingliche Weise sein, Ihre Wertschätzung zu zeigen und gleichzeitig Teambildung bewirken. Wenn Ihre Stammkneipe nicht geeignet ist oder Sie Antialkoholiker in Ihrem Team haben, können Sie auch ein paar Getränke fürs Büro besorgen. Auf diesem Weg können Sie Smoothies oder Eis für diejenigen besorgen, die keinen Alkohol wollen.

Geben Sie die erste Wahl

Erwarten Sie ein Projekt, das Spaß macht oder nur bestimmte Aufgaben, die niemand machen will? Zeigen Sie Ihre Wertschätzung indem Sie Ihren besten Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Ihre Arbeitsbelastung für eine bestimmte Zeit aussuchen zu können. Das kann eine neue aufregende Kampagne sein oder sie von langweiligen Aufgaben freistellen. So oder so ist es eine effektive Art und Weise einen tüchtigen Mitarbeiter zu loben.

Länger schlafen als Bonus

Für die besten Mitarbeiter können Sie die Belohnung vorschlagen, etwas später zur Arbeit zu kommen. Das kann an irgendeinem Tag sein den sie sich aussuchen und es zeigt ihnen, dass Sie deren Arbeit wertschätzen. Es ist ebenso ein guter Anreiz für andere, die so eine Sonderzulage für sich selbst wollten. Sie können Ihnen auch die Option geben früher nach Hause gehen zu dürfen, aber es könnte auf diese Art und Weise eher zur Problemen kommen als wenn man später zur Arbeit käme.

Geben Sie Geschenkgutscheine

Ein Geschenksgutschein ist ein hervorragender Kompromiss zwischen Bargeld und einer Wertschätzung mit etwas das für sie einen Wert hat. Dies kann ein Gutschein für ein Restaurant, ein Kaffeehaus oder einen größeren Händler wie Amazon oder Debenhams sein. Andernfalls können Sie denjenigen auch sagen, dass sie ausgewählt wurden und sie selbst entscheiden lassen.

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