4 kostenlose Belohnungen für Mitarbeiter

4 kostenlose Belohnungen für Mitarbeiter

Mittelständische Unternehmen können es sich nicht immer leisten, ihren Mitarbeitern eine angemessene Prämie zu zahlen. Es gibt aber zahlreiche Möglichkeiten, wie Sie Ihre Belegschaft kostenfrei belohnen können.

Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, deshalb ist es immer ratsam, Ihre Mitarbeiter wissen zu lassen, wenn sie gute Arbeit geleistet haben. Als mittelständischer Unternehmer haben Sie aber nicht unbedingt Spielraum im Budget für sinnvolle Geschenke, vor allem, wenn Sie mehrere Personen belohnen müssen.

Es ist sogar nicht immer ratsam, materielle Geschenke zu verteilen. Das kann zu Unmut, Selbstgefälligkeit und anderen negativen Emotionen führen, die Sie in Ihrem Unternehmen nicht fördern wollen. Stattdessen können Sie Ihre Mitarbeiter folgendermaßen belohnen:

Flexible Arbeitszeiten

Wenn Ihr KMU nicht bereits flexible Arbeitszeiten anbietet, kann das ein toller Bonus sein. Inc weist darauf hin, dass dies „bedeutet, die Belegschaft kann Arbeit und Privatleben besser miteinander vereinbaren“, selbst wenn es sich nur um eine Woche als Belohnung für den erfolgreichen Abschluss eines Projekts handelt. Alternativ können Sie flexible Arbeitszeiten dauerhaft für alle einführen, wenn Ihr Unternehmen eines seiner Ziele erfüllt bzw. übertrifft.

Individuelle Anerkennung

Obwohl es positiv sein kann, das gesamte Team zu belohnen, reagieren Mitarbeiter manchmal am besten, wenn ihnen für ihr außergewöhnliches Engagement für das Unternehmen individuelle Wertschätzung entgegengebracht wird. Simply Thank You Corporate, Spezialisten für Mitarbeiterengagement und Kundenbindung, empfehlen dies als „einen großartigen kostenlosen Ansatz“, damit sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, selbst wenn sie nur vor ihren Kollegen gelobt werden.

Zwanglose Kleidung

Die meisten Menschen haben keinen Spaß daran, die übliche Geschäftskleidung zu tragen. Am Ende des Tages wird sie unbequem, weshalb sich die meisten Leute zu Hause als erstes umziehen. Deshalb bietet eine Änderung der Kleiderordnung eine gute Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu belohnen.

Liz Ryan, Gründerin von Human Workplace, empfiehlt Folgendes. Sie sagt: „Es sind nicht nur die Startups in Silicon Valley, die einsehen, dass es albern ist, wenn die Mitarbeiter in Geschäftskleidung investieren müssen, nur um die Idee aufrecht zu erhalten, dass wir separate Anzüge für die Arbeit brauchen.“

Etwas Ungewöhnliches

Oftmals wünschen sich Ihre Mitarbeiter etwas, das Sie nicht unbedingt als normales Geschenk bezeichnen würden. Beispielsweise bezahlt die Ruhlin Group Haushaltshilfen für alle Mitarbeiter. Die Belohnung für ihre Arbeit besteht darin, dass sie sich nicht um das Aufräumen und Saubermachen kümmern müssen und auf diese Weise mehr Zeit für Familie und Freunde haben.

Diese Option ist natürlich nicht ganz billig, aber es gibt andere, ähnliche Mittel, die Sie nutzen können. Warum bieten Sie Ihren Mitarbeitern nicht an, sie bei einem Hobby zu unterstützen, beispielsweise ihr Drehbuch zu lesen oder sie zur Bandprobe zu fahren?

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